在歷史的長河中，總有一些瞬間如同璀璨星辰，不僅照亮了前行的道路，更成為時代變遷中不可磨滅的印記。對于達州鋼鐵而言，2020年5月25日這一天，無疑是企業發展歷程中一顆耀眼的明珠。這一天，達州鋼鐵通過混改正式加入了方大集團，開啟了歷史上最為波瀾壯闊的變革與重生之旅。四年時光荏苒，達州鋼鐵在方大集團的引領下，不僅實現了從內到外的華麗蛻變，煥發出了前所未有的生機與活力，更在幸福與自豪中繪制了一幅幅動人的發展畫卷。

幸福之源：方大文化深度融入

文化如水，潤物無聲。加入方大集團以來，達州鋼鐵深刻感受到了方大文化帶來的強大凝聚力和向心力。這種文化，不僅僅是一種管理理念的傳遞，更是一種情感的共鳴和價值的認同。在“經營企業一定要對國家有利、對企業有利、對員工有利”的價值觀指引下，達州鋼鐵構建起了一套獨具特色的企業文化體系，其核心理念便是“對員工要好，把員工當親人”。

2024年的端午節前夕，達州鋼鐵黨委書記何曉霞踏上了前往萬源市的考察之旅，目的明確而溫暖——為企業員工挑選最具地方特色的農副產品作為節日福利。這一舉動，不僅僅是企業給予員工的節日祝福，更是“對員工要好，把員工當親人”理念的具體體現。

“萬源市以其得天獨厚的地理條件和宜人的氣候環境孕育了豐富的自然資源，茶葉清香、水果甘甜、藥材珍貴、蔬菜鮮嫩。達州鋼鐵將以重大節日員工福利為契機，加強地企協同聯動，為員工采購特色農副產品。”何曉霞表示。

粽子、香梨、鴨蛋、芝麻油……當一輛輛滿載端午節福利品的貨車從萬源市抵達達州鋼鐵廠區時，企業干部員工的喜悅之情溢于言表，沉甸甸的禮品不僅彰顯了企業這個大家庭的幸福和溫暖，更給大家心里帶來了滿滿的希望和勁頭。

像這樣歡天喜地、熱鬧非凡的場景，在達州鋼鐵可謂是屢見不鮮。2020年8月31日，發放價值2000余元的福利手機；2021年1月26日，發放羊肉、腐竹、粉條等春節福利；2021年2月1日，首次發放萬元紅包；2022年1月14日，再次發放萬元紅包；2022年6月1日，發放價值近9000元的福利手機；2023年9月26日，發放蘋果、月餅、粉條等中秋福利；2024年1月30日，第三次發放現金紅包；2024年1月31日，發放羊肉、牛肉、腐竹等春節福利……回顧達州鋼鐵加入方大集團的這四年，“在企業內部讓員工感到自豪，在企業外部受到社會各界尊重”的“方大夢”綻放出了耀眼光芒。

然而，“重大節日員工福利”僅僅是達州鋼鐵員工福利體系中的一個縮影。近年來，在方大集團的帶領下，達州鋼鐵落地實施免費工作餐、手機福利、生日福利、‘孝敬父母金’‘方威勵志獎學金’等多項福利和政策，每一項福利精準對接員工需求，讓廣大員工切實感受到了企業發展的成果。這些福利政策的實施，不僅提升了員工的幸福感和歸屬感，更激發了他們的工作熱情和創造力，為企業持續健康發展注入了強勁動力。

幸福之路：員工福利綻放光芒

如今，走進達州鋼鐵廠區，一股溫馨而充滿活力的氣息撲面而來。到處是鳥語花香、綠樹成蔭的優美景象，廠區花團錦簇、景色宜人，工業文明與廠區景觀交相輝映，如同行走在一座環境優美的森林公園，讓每一位員工都能體驗新時代鋼鐵企業生態文明建設成果。李秋林，達州鋼鐵一名普通員工，是這一變化的親歷者和見證者。

清晨，行走在環境優美的廠區，整潔的環境、醒目的標語，為一天的工作開了好頭；到了中午休息時，大家紛紛趕往食堂，享受免費又美味的飯菜，牛奶、水果、熱湯、“特供菜”琳瑯滿目，讓大家應接不暇，笑得合不攏嘴；在班組休息室，桌子上整齊擺放著茶葉、咖啡、鹽汽水，大家可以根據自己的口味進行選擇……在李秋林的眼里，企業將“對員工要好，把員工當親人”的理念落到了實處。

四年多的時間，達州鋼鐵持續推進班組環境建設，投資上千萬元，開展廠區美化、亮化、停車場等專項整治，從規范化、標準化、人性化等多維度對休息室、廁所、浴室、走廊等區域進行了全新升級改造，促使廠區整體面貌煥然一新。

“太爽啦！每次完成生產任務后，我們總喜歡跑到休息室喝一罐冰鎮飲料，在炎炎夏日也能感受到舒適與涼爽。”李秋林感慨。走進達州鋼鐵動力廠運行車間班組休息室，員工們在“清涼角”或是吃著冰爽的西瓜，或是喝著香甜可口的飲料。

入伏以來，達州鋼鐵多次開展“夏送清涼”活動，有效緩解員工因高溫帶來的不適，凝聚了企業對員工的深情厚誼?！?024年，達州鋼鐵工會多次組織開展‘送清涼’活動，共計發放了13000多斤西瓜、10000件金銀花飲料、600多件礦泉水，一份份貼心的物資如同陣陣清風，吹散了員工們身上的炎熱，有效幫助員工緩解了因高溫天氣帶來的身體疲勞?！边_州鋼鐵工會辦主任方小玲介紹。

2020年用于員工福利支出超3800萬元、2021年用于員工福利支出超1億1000萬元、2022年用于員工福利支出超1億3000萬元、2023年用于員工福利支出超2500萬元、2024年用于員工福利支出超4000萬元……這一串數據的背后是達州鋼鐵對員工幸福生活的堅定承諾和不懈追求。

幸福瞬間：員工福利溫暖人心

黃建華是達州鋼鐵軋鋼廠的一名員工。2024年春節期間，黃建華的家庭遭遇了一場突如其來的變故。父親意外摔倒，髖骨骨折，急需手術，高昂的醫療費用讓這個本就不富裕的家庭陷入了困境。正當黃建華一家束手無策之際，達州鋼鐵的醫療資助如同一縷春風，吹散了他們心頭的陰霾?！澳且豢?，我真的覺得企業就是我們最堅強的后盾。”黃建華回憶起那段經歷，眼中閃爍著淚光。

醫療福利的及時到位，不僅解決了黃建華一家的燃眉之急，更讓他深刻體會到了“三個有利”企業價值觀的真正內涵。這份來自企業的關懷與幫助，不僅讓他感受到了幸福與溫暖，更激發了他對工作的無限熱愛與忠誠，從此，黃建華在工作中更加勤奮努力，用實際行動回饋企業的關愛。

“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展的成果由員工共享”——這一核心理念，如同春風化雨，深深植根于達州鋼鐵的每一寸土地。像黃建華這樣受益于企業福利的員工還有很多。近年來，達州鋼鐵持續關注員工需求，將一項項“真金白銀”的福利送到員工手中，讓員工實現物質、精神“雙豐收”，用實際行動將企業這個大“家”與員工的小“家”緊密連接在一起，真正實現了“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。

“四年多的時間，達州鋼鐵共計用于員工工作餐補貼支出超5700萬元，‘孝敬父母金’支出超9800萬元，節日福利支出超1600萬元，醫療資助超193萬元……各項福利和政策涵蓋了員工衣食住行、教育、醫療等各方面，讓廣大員工切身感受到了什么是幸福自豪的‘方大人’?！狈叫×峤榻B。

站在新的歷史起點上，達州鋼鐵正以更加昂揚的姿態邁向未來。企業將繼續秉承“三個有利”的企業價值觀，不斷優化內部管理、提升產品質量、拓展市場份額；同時，繼續加大在員工福利和社會責任方面的投入力度，為員工創造更加幸福、自豪的工作環境與生活條件；為實現企業可持續發展與社會和諧進步貢獻更大力量。

展望未來，達州鋼鐵的故事將更加精彩紛呈。在這片充滿希望的土地上，每一位員工都將是幸福的創造者與見證者，共同書寫著屬于達州鋼鐵的輝煌篇章。

記者：郭灃沂