達州鋼鐵加入方大集團后，制定實施多項福利政策。這些福利是方大企業“對員工要好，要建和諧企業”方針的鮮活注腳，體現了方大“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的執著踐行。作為方大的一員，這三個月來，真正感受到了企業對員工的關心關愛，企業真正做到了發展成果與員工共享，一系列福利措施的實施讓廣大員工喜笑顏開。

　　方大福利多企業關愛深

　　方大達州鋼鐵始建于1958年，在一片荒蕪地中，來自全國各地的3000多名工人一磚一瓦壘砌起“達鋼”。2020年，達州鋼鐵加入方大集團后，企業勵精圖治，迎來了新發展之路，員工也享受著從未有過的豐碩成果，收入節節攀升。多項福利政策落地實施，醫療資助、配發手機及話費補貼、每個工作日一頓免費工作餐、方威勵志資學金、孝敬父母金、基本工資增長等穩穩地托起了員工的幸福。

　　一項項福利，覆蓋了員工教育、醫療，惠及員工全家老幼，企業給予兜底保障，讓員工感受到“一人在方大，全家有保障”的企業關懷與厚愛。

　　“孝敬父母金”是員工引以為豪的福利之一，方大集團為弘揚中華民族孝親敬老傳統美德，特意出臺此政策。數據顯示，加入3個月以來，公司累計為員工父母發放孝敬父母金2次，共計發放944.954萬元，員工也實實在在感受到了企業這份大愛帶給家庭的溫馨和諧。每一次“孝敬父母金”打到員工父母的卡上，都能在員工及員工父母的心中泛起漣漪。

　　員工為中心鋪造幸福路

　　員工的幸福生活建立在企業健康發展的基礎上，得益于國家供給側結構性改革，實施“三去一降一補”等重大舉措，以及公平公正的良好經濟發展環境。重組以來，在方大集團的正確領導下，達州鋼鐵不斷深入推進精細化管理，全方位開展“賽馬”活動，保持了強勁的發展態勢。

　　本著“企業發展為了員工，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享”的理念，達州鋼鐵“以員工為中心，把員工當親人”，讓員工在企業發展中收獲滿滿的幸福感，不僅收入穩步上漲，還通過實施各項福利政策，將方大這個大“家庭”與員工的小“家庭”緊緊地連接在一起，成為共同發展的“命運共同體”，助推企業生產興旺，員工生活幸福，大步走向幸福路。

　　春風化雨，點滴入心。多項福利讓員工感受到企業的關愛與溫暖，這樣的溫暖催生出巨大的凝聚力，使感恩和歸屬感在員工心頭萌芽、生長，讓每位員工心田四季如春，凝聚起了企業前進的磅礴力量，發自內心的將企業當成自己的家，以飽滿的熱情投入到工作中，積極成為企業發展進步的奉獻者，推動企業實現高質量的跨越式發展。加入方大集團三個月以來，生產成本大幅度降低，效益穩步增加，員工收入也實現增長，員工昂首邁上小康路、幸福路。

　　在企業內部讓員工感到自豪，在企業外部受到社會各界的尊重，是方大人的夢想，隨著企業生產經營效益和美譽度的提升，這個夢想近在眼前。

　　以夢為馬，擼起袖子加油干，達州鋼鐵員工的幸福路越走越寬廣，心頭幸福的花兒越開越燦爛！